Город Москва
support@mosautcom.ru
+7 (495) 118-43-40 09:00 до 22:00 пн-вс Обратный звонок
Бухгалтерские услуги
Сопровождение Вашего бизнеса

Подбор и тестирование бухгалтеров

Подбор персонала: бухгалтер — это очень важно


Руководитель компании хочет чувствовать себя спокойно: быть уверенным в том, что отчетность на предприятии ведется правильно, налоговая при очередной проверке не обнаружит ошибок, с сотрудниками не будет споров из-за неправильно выданной зарплаты. Опытный бухгалтер обеспечит спокойствие, уверенность и не допустит возникновения подобных ситуаций, поэтому при подборе персонала кандидатуре бухгалтера отводится особая роль. Если Вы ищете нового бухгалтера или хотите проверить, как работает специалист Вашей компании, обращайтесь — мы проведем тестирование, которое покажет, насколько профессионален сотрудник компании. Подбор главного бухгалтера кадровое агентство осуществляет по специальным критериям.


 У нас можно заказать:


  • экспресс-тестирование бухгалтеров онлайн;
  • комплексное тестирование бухгалтеров;
  • услугу «Подбор бухгалтера на предприятие».

Подбор бухгалтера в Москве: как мы работаем

Для поиска сотрудников мы выбираем популярные сервисы, а также нашу базу проверенных соискателей. Подбор бухгалтеров агентство проводит по этапам:

  • Сначала мы изучаем резюме соискателей и выбираем подходящие кандидатуры. Хорошо, если будущий сотрудник прошел несколько отчетных периодов в компании, он понимает, как вести отчетность и не допустит хаоса в документах и делах. Опытные сотрудники указывают в резюме, какими компьютерными программами владеют. Знание «1С:Бухгалтерия» обязательно. Если у соискателя указано наличие сертификата CIPA или диплома ACCA — это хороший знак. Значит, на работу устраивается специалист международного класса.
  • Приглашаем будущих соискателей на интервью, в ходе которого кандидат отвечает на наши вопросы. Важно, чтобы он владел профессиональной терминологией и интересовался положением дел в компании.
    Затем мы обязательно проводим тестирование. Тесты с открытыми вопросами помогут понять, умеет ли кандидат формулировать мысли и готов ли вести деловую переписку: ему предстоит общаться с различными контролирующими органами, это важный навык. 
  • Потом проводится профессиональное интервью, чтобы проверить, соответствует ли специалист компетенциям, заявленным в резюме. Проверяем навыки практической работы в «1С» и других программах. И в завершение — еще один этап собеседования, цель которого — определить, умеет ли кандидат работать в команде, насколько развито аналитическое мышление, обладает ли он стрессоустойчивостью.

Подбор бухгалтера: агентство найдет нужного кандидата

  • Подбор главного бухгалтера — ответственное мероприятие.
  • Некоторые компании пытаются сами найти кандидата.
  • Предупреждаем: будьте внимательны!
  • ​В прошлом году мы протестировали огромное количество соискателей — меньше 30% кандидатов справились с заданиями и подтвердили бухгалтерскую квалификацию, причем у них был определенный стаж работы, но они не смогли выполнить простых заданий.
  • Кадровое агентство подберет бухгалтера в соответствии с необходимыми требованиями.
  • ​При подборе бухгалтера агентство учитывает, для какой компании нужен специалист — крупной или небольшой.
  • Главные бухгалтеры для крупной корпорации и для небольшой фирмы должны обладать разным набором умений и качеств.
  • Для первого важны профессиональные навыки, умение работать в команде и аналитическое мышление.
  • Второму достаточно быть ответственным, аккуратным, владеть необходимыми программами, вести отчетность.

Почему нам можно доверить подбор бухгалтера

Почему же подбор бухгалтера лучше доверить нашей компании:

  • тестирование у нас проводят сотрудники с большим опытом работы в бухгалтерском бизнесе;
  • мы оказываем услуги бухгалтерского обслуживания 9 лет и знаем все об этом направлении;
  • специалиста выбирают бухгалтеры-практики — они не допустят, чтобы в вашей компании работал неопытный специалист, и подберут нужного кандидата.

Для нас не существует мелочей. 
Если в резюме соискателя указаны телефоны предыдущих руководителей, мы позвоним, чтобы уточнить информацию о нем. 
Мы стараемся подобрать бухгалтера из сферы деятельности, похожей на ту, для которой нужен кандидат. Для проверки навыков можем предложить изучить документ с ошибкой — опытный кандидат обязательно найдет ее. 
При подборе кандидата на столь важную должность, как бухгалтер, мелочей не бывает. Доверьте подбор главного бухгалтера нашим опытным специалистам, чтобы в Вашей компании не было проблем с бухгалтерской отчетностью.

Остались вопросы? Звоните 8 (495) 118-43-40 или закажите обратный звонок — мы подскажем Вам, как работаем над подбором нужного специалиста.


Возврат к списку